Head of Digital HR Transformation (m/w/d)

Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Digitalisierung mit Begeisterung für Human Resources? Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir ab sofort einen Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Optimiere unsere Personalprozesse und treibe vollverantwortlich die Digitalisierung unserer HR-Prozesse (inter-)national voran. 

Dein neuer Job

• Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus 
• Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative, digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten
• Du bist Entscheidungsträger im Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen
• Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien

• In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung

• Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten

Was uns überzeugt

• Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Digitalisierungskontext
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien
• Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools
• Strukturierte, fokussierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache

Das spricht für uns

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung 
• Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten 
• Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 
• Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw. 
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort